早在2013年“安防外商的寒冬来了”的感慨就已经出现，纵观现实曾经在中国市场叱咤风云的外商企业确实如其所言——日子真的不好过了。那么，我们今天再来谈谈他们在中国市场“失意”的原因。

1、艰难的“本土化”进程

但凡分析为什么外企在国内混的不好，乃至沦落到退出中国，就必然会分析这条。外企从进入国内开始，就带有本土化这种“原罪”，这实际上是很多问题的根源。

为了适应中国市场，很多安防外企在中国设立分公司时，也都纷纷选择了中国人进入公司高层。所以，当我们在讨论“为什么安防外企在中国吃不开”的时候，难道这些外企都不知道吗?最起码，这些中国高层是知道的，然并卵。因为他们需要花很大的力气来说服总部，让他们相信中国市场是特殊的，需要特殊对待。即便说服了，如果中国市场只占全球板块中的一小部分，这个问题仍然不会被重视。

常常遇到的情况是：当本地的团队提出的一些改进方案，最终还是要提交到总部解决。比如想开发一些针对中国市场的产品功能，他们需要写各种文档来解释为什么要做这件事。所以，“本土化”不是没有，只是过程相当复杂。等到回过头时，中国的安企早就占领了市场。

2、对待中国市场的策略多变

基于上一条，这一条也就能解释得通了。虽然整体来说，外企人员稳定性相对会高一些，但外企在中国的发展策略往往是多变的，去年还投入，今年就撤资砍掉整个部门或干脆退出中国市场，这种现象一点儿也不少。参照这几年外企参加安防展的情况，就可以看得出来。

国内的安防厂商是撒钱圈市场圈用户，花更多的时间看长远的发展。然而外企在中国却显得相当的实际，即便他们愿意做一些长远的投入，一旦发现中国业务有下降的趋势，就会减少投入，他们最不想造成财报难看不好解释的局面。而当中国市场对整个公司的占比不够大的时候，就没有话语权。

3、假期多得停不下来…

如果你有和外企(尤其是北欧的那些外企)沟通合作的经历，我想这种情景你应该并不陌生：当你把花了一周甚至更久的时间做成的方案，发给对方时，对方却说“不好意思，我们要去过圣诞节/复活节/…回头再谈。”此刻，你的内心是?

关于休假时间，大多数欧洲国家的员工享受至少4周的年假(这还不算上公共假期的时间)，而且他们乐于休假。(好像有点拉仇恨…)

除去休假时间，中国企业和欧洲企业的工作时间对比，也是很有意思。一直自诩工作认真努力的德国人是这些国家中工作时间最短的国家：德国员工的年平均工作小时数只有1371(即每周工作27.37小时，也许德国人效率高吧)。

瑞典全国正在向6小时工作制过渡，即每周工作30小时。法国在2014年通过的一个劳工协议中规定，高科技公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰：这意味着受该协议保护的约25万员工将不会在晚上6点后接到电子邮件和电话。

反观中国的安防企业，一周工作6天是常态，即使是公共节假日也要随时待命。同时，几乎大型的安防厂商研发部门人手一张折叠床，“睡在公司”也是屡见不鲜。所以，当中国的安防人正在疯狂工作、改变世界的时候，欧洲人度完假回来，发现世界变了。很多人说，中国必定会成为推动世界经济的重要领导者。别的行业不敢说，但起码安防是如此。