据美国科技媒体CNET报道，戴尔（Dell）周二表示，其目标是在2030年将全球女性员工的比例提升至50%，并希望女性员工在全球人事经理中占40％。

戴尔今年公布的报告显示，目前，女性员工数量在该公司员工总数的占比仅稍高于30%，在管理层占比只有23%。

戴尔制定了未来十年的计划，包括在包装中使用100%可回收材料。同时，为了实现公司多元化，戴尔将聘任或留用非裔和拉美裔员工，戴尔希望他们可以占公司美国员工总数的25%，占公司美国人事经理的15%。

近年来，包括戴尔，Facebook和微软在内的公司都发布了多元化报告，概述了它们的目标和进展。不过，这些公司往往表示，实现这一目标还有很长的路要走。